小山デリバリーヘルスπ-パイ-のお知らせ

電話
0285-37-8181
店舗名
小山デリバリーヘルスπ-パイ-
営業時間
12:00~24:00
始めに「デリヘルタウンを見た」とお伝えください

お知らせ

29分前
【店長求人ブログ】接客中にクレームを言われたらどのように対応したらいいですか?

風俗に限らず接客業全部に言えることです。

"価格帯とクレームは反比例"します。取り扱うモノやサービスが安いほどクレームは多くなり、高くなるほどクレームはなくなります。

それは当たり前の話で、高い買い物が出来るお客様ってどんな人? って考えればわかりやすいですね。


「とにかく安く」ってお客様ほど"元を取る"ことに必死になります。風俗のような生活に全く必要のないレジャー産業ですとその傾向は顕著になります。


"コース料金の安いお店ほど客ががっついてきます"


コース料金が安いほどクレームもトラブルも多くなります。

デリヘル-パイ-小山店を利用しようと思ったらホテル代も合わせて4万円程度の予算が必要です。

何も残らない風俗というサービスに4万円を使える人はがっつきません!!


だからデリヘル-パイ-小山店ではいまだかつて接客中にクレームを受けたことは一度もありません。


お客様の要求が多くなるのは安いお店です。やすいお店のお客様ほど「あれして」「こうして」の要求が多くなり、それが通らないとクレームを付けて大騒ぎします。


デリヘル-パイ-小山店のお客様は余裕があります。

多少の失敗は笑って許してくれます。

とっても優しいお客様ばかりです。


ただぁ! 優しいお客様って厳しいからぁー!! 見る目は肥えているし確かなんですよぉ。若い女の子がバレないと思って手抜きしてるのなんかしっかりバレてっからぁ!!


店長からすると高級店のお客様ってメチャクチャ怖いです。

高級店を利用できるってことはそれだけ稼いでいるってこと。仕事がデキる人なんてすよ。些細なことも見逃さないし、判断も正確。

接客中の手抜きを見抜くのなんて当たり前だし、どんな性格の女の子かパネル写真で見抜いてきます。


そういうお客様ってクレームを言ってくれないんです。

黙って二度と利用してくれません。

クレームが改善のヒントになるってことを良く知っているんです。

その場はニコニコやり過ごしてくれますし、本当にコワい人だとメチャクチャ褒めて「次も指名するね」って言ってスゴく気分よくさせてくれます。でも二度と来ません。


逆に上手にできなくても一生懸命頑張っている女の子にはものすごく優しいです。

頑張っていると全力で応援してくれます。

ごまかさず正直に素直にコツコツ頑張る。

まぁ、普通のことだよね。

でも、普通のことが普通にできない人がたくさんいるのが風俗業界だったりします。

普通に頑張るだけで極上の良客から推してもらえるのがデリヘル-パイ-小山店なんです。


普通でがっちり稼げるパイにおいでよ。

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2024年11月20日(水) 10:23
【店長求人ブログ】新人さんが入店することで在籍女性にはどんなメリットがありますか

デリヘル-パイ-小山店のように在籍嬢だけで出勤を組み立てる風俗店って本当に少なくなりました。大半が違法なスカウト経由の出稼ぎ嬢だらけ。いや、むしろ出稼ぎ嬢しかいない風俗店の方が多いかもしれませんね。だから"在籍女性"そのものが居ない風俗店の方が多いかも?


スカウトは女の子を募集することも風俗店に斡旋することも違法です。違法にもかかわらず風俗業界にはスカウトを利用することが蔓延しております。流石に警察も取り締まりを強化して、今年はスカウトとそれを利用していた風俗店の摘発が続きました。お陰で今年は風俗店の数が大幅に減りました。

違法なことを分かって利用していた風俗店の自業自得ってところでしょうね。


正直なところ"出稼ぎ嬢"ってそれまで築いてきたお店の信用やサービスをぶち壊す人ばっかりなんですよねぇ。

お客様が多いお店って女の子はもちろんのことスタッフも一生懸命頑張った結果なのですよ。

その頑張った結果にタダ乗りしてやりたい放題するのが出稼ぎ嬢だって言うのが店長の印象。


在籍嬢を大切にするデリヘル-パイ-小山店のやり方とはスカウトや出稼ぎ嬢は合わないです。


デリヘル-パイ-小山店の新人さんは全員お店の求人ページを見てやってきた自社採用の在籍場のみです。

だからライバルでもあるけど一緒に頑張る仲間でもあります。


自社採用でもパイのルールを守れない人ってたま~にいます。

ズルをしてもバレないと思っている人も居ますが速攻バレます。

店長そんなに甘くないです。

ですのでそういうった方には穏便にそれとなく辞めていただいております。


デリヘル-パイ-小山店では新人さんが入店しても在籍嬢にデメリットは一切ありません。

むしろメリットいっぱい。


やはり新人さんがやってくるとお店が活気づきます。

活気のあるお店にはお客様もよってきます。

つまり在籍嬢もより稼ぎやすくなります。


女の子にとって一番の心配はお客様を取られてしまって自分の稼ぎが減ってしまうことでしょう。

でもご心配なく。

デリヘル-パイ-小山店ですそのような現象はいまだかつて起きたことはありません。

マジです。


一人ひとりを大切にしているデリヘル-パイ-小山店ですから、一人ひとり常連様が違います。新人に飛びつくタイプのお客様もいらっしゃいますが、パイのお客様はどちらと言うと気に入った女の子を長く指名するタイプのお客様が非常に多いです。誰でも自分のお客様をしっかり抱えることが出来るのがデリヘル-パイ-小山店です。


新人が入店したらお店が賑やかになって活気づくのがデリヘル-パイ-小山店です。

貴女もパイでガッチリ稼ぎませんか?


在籍嬢だけで働きやすいパイにおいでよ。

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2024年11月19日(火) 10:37
【店長求人ブログ】女の子からの改善要望にはどう対応していますか?店長が即断即決

もうかなり長い事営業をつづてけいるので的を射た女の子からの提案って少ないのが実際です。今までいろんなことをやって来て、巧妙く言ったこともあれば失敗したこともあります。今現在のシステムになっているのはそれなりの理由があります。


一般的に風俗店って馬鹿丸出しの使えないスタッフがゴロゴロしてたりします。デリヘルだって送迎車のドライバーはたいてい何かを勘違いしちゃっているおバカちゃん。下手くそなのにイキッた運転をして事故を起こしたり、一般客やホテルの迷惑顧みずホテルの玄関先に番長止して音楽ガンガンかけてタバコふかしながら足を投げ出していたり。

もう同業者として勘弁してほしいと思うような人たちが多いです。

本当にちゃんと教育してほしいと思います。


実際その手のおバカスタッフは3ヶ月位内に辞めます。たいてい長くても3ヶ月ですね。他店のスタッフということもありますが、ほっといてもすぐに消える人なので店長もあえて注意しません。その手のヤカラとは会話も挨拶もしません。無視です。


実はスタッフだけじゃなくて女の子も長く続ける人は本当に少ないです。必要なお金のやりくりが済んだらそれまでです。


ですので、「あれ? ここを改善したほうが良いのでは?」と思ったらまずは"なぜそうしているのか"の理由を聞いてみてください。

不合理に思えることでも実際は理由があってあえてやっていることのほうが多いです。


長く営業していると失敗やトラブルに遭遇することってあります。

失敗やトラブルから学んだ結果そうしているってことのほうが多いんです。大抵の場合トラブル防止です。


当たり前の話ですが世の中はどんどん変わっていきます。

デリヘル-パイ-小山店がオープンした当時はまだスマホは一般的ではありませんでした。連絡手段と言えばガラケーのメールが主流でした。


ホームページだってパソコンで見られることのほうが多かったです。宣伝の主流は雑誌でした。今はその雑誌を出版していた雑誌社ごとなくなってしまいました。


実はデリヘル-パイ-小山店のXはTwitterだった頃フォロワーが1万人以上いました。空きができるとTwitterでちょっと告知するだけで10分以内には予約が入ったものです。

ところが今はXになって風俗アカウントはほぼ全てシャドーバンされています。アカウントがシャドーバンされていなくとも投稿内容次第では全く表示されない仕組みに変わっています。


世の中の変化にビンカンなのは店長よりも女の子。

"改善してほしい理由"も教えて下さい。


理由がはっきりしていれば店長はあっさり変更します。

臨機応変に対応できるオーナー店長のパイにおいでよ。

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https://www.oyama-fuuzoku.com/recruit/blog/121

2024年11月18日(月) 18:43
【店長求人ブログ】店外で会いたいと言われた時の上手な断り方を教えてほしいです!

サービス中にどんなに紳士的に振る舞っていても最後の最後で「外で会おうよ」だとか、「連絡先教えて」が有るとそれだけでクソ客認定です。

しかも、次の予約があるしすでに送迎車もドアの外に来ている状態でしつこくされるのは本当に迷惑です。


ホストの手口に"地雷置き"ってのがございます。

何かと言うと「俺ナイショで他店と掛け持ちしている女って冷めるんだわ」とか、あらかじめ"やってほしくないことを宣言しておく"ことです。


"嫌われたくない"という心理を利用して先に"これをやったら嫌われるよ"って言うのを宣言しておきます。


デリヘル-パイ-小山店の場合、定期的に公式店長ブログで"これをやったら嫌われる"特集を組んで発信しています。

実はお店にとっても連絡先交換の要求は本当に迷惑なんです。それで送迎の時間がズレたり、最悪は女の子が出勤してこなくなってしまうです。


ですので、定期的に連絡先の交換要求は迷惑行為ですよって公式に発信しています。


女の子側で出来ることはやっぱり"地雷置き"はかなり有効です。

「ヤバそうだな」と感じたら、先に「連絡先の交換がしつこくて・・・」と別のお客様の話としてとても迷惑だった話をしましょう。これでそのお客様も連絡先交換を要求できなくなります。


そしてデリヘル-パイ-小山店では究極の手段として"貸出用携帯"があります。

自分のスマホを接客に持っていく必要がないのがデリヘル-パイ-小山店。

最悪連絡先を要求されても「わからない」の一言で終了できます。


今どき電話を使うことは少ないので、「電話番号がわからない」「電話番号を覚えていない」でも怪しくないです。「電話することって無いから覚えていない」はいまご時世通用します。


さらにLINEなどのIDは複雑すぎて覚えようがありません。


今の御時世自分のスマホが無いと連絡先を交換することは難しいのです。

だから"自分のスマホは接客に持っていかない"。

これで連絡先を教えることは無いです。


しかし、これらの対策をしても唯一抜け道があります。

それはお客様が連絡先を紙に書いて一方的に渡してくるって一番キモいヤツです。


お店としても公式に「一番気持ち悪いヤツだからやめてくれ」って何度も広報しているのですが、それでもやる人はやります。店長としてもマジで気持ち悪いと思います。


当然出禁になります。

ソコソコ太客だったりするとお店としても痛手ですが仕方ない。最悪客と女の子の両方を失うこともある連絡先交換。お店としても本当に迷惑です。


だから徹底予防をしているデリヘル-パイ-小山店です。

安心してサービスできるパイにおいでよ。

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2024年11月17日(日) 12:25
【店長求人ブログ】風俗でお金が貯まる人の特徴とは!? ゴールから計算しよう!!

デリヘル-パイ-小山店は地元の女の子専門店。お住まいが事務所の近所なんて女の子も多いです。

近所だから空き時間に「今から出勤します」なんてことも気軽に出来ちゃいます。


予告なしの急な出勤だと空振りになることももちろんあります。ありますが、お家でゴロゴロしても待機でゴロゴロしても一緒。待機なら稼げる可能性がありますが、お家でゴロゴロでは絶対に稼げないです。


そんな感じでユルく出勤していても月間にするとかなりの金額を稼げてしまうのがデリヘル-パイ-小山店なのです。


ユルい出勤でも月間に70~80万円程度は稼げちゃいます。

昼職とのダブルワークでもその程度なら稼げます。


しかしっ!! それにもかかわらず月末にお金がないっ!!!

携帯料金が払えない女の子って結構います。

マジです。


まずはきちんと目標を決めましょう。

「いつまでにいくら貯める」って具体的な金額を設定しましょう。最初にゴールを決めるんです。"いつまでにいくら貯める"かのゴールが決まれば、「そのためにはそれまでに何日出勤する」のかが決まります。そのためには1日何人接客すれば良いかも自動的に決まります。そのためにはどんな内容の写メ日記をアップすれば良いかも決まります。

後はその通りに作業するだけ。


ゴールから逆算できればしっかり貯まりますし、ストレスもなく達成感も味わえます。


ゴルフってゴールから逆算する球技です。ビジネスの考え方と同じなんですね。ビジネスマンに愛好者が多いのも納得なのです。


短期間にしっかり貯金が出来る人ってちゃんと目標を設定して一つ一つタスクをクリアーしていく人です。


でもそれって簡単そうで難しい。


注意していただきたいのは、"稼げるだけ稼ぎたい"人と"あればあっただけ使ってしまう"人は一緒です。


ではどうしたら無駄遣いせずに過ごせるのでしょう。

店長がオススメしているのは"とにかく現金を持ち歩かない"ことです。お仕事をしたら万件だけはその日に銀行に預けましょう。必要がない限り、たとえ時間外の料金を取られてもお仕事帰りにコンビニに寄って不必要なお金は銀行に預けましょう。


これをすると週5日出勤する人なら2ヶ月目には貯金が100万円を超えます。

ちなみに週5日出勤では生理がありますので月間の出勤日数は15日程度です。生理で1週間お休みになることは必ず計算に入れておきましょう。


何が言いたいかと言うと、"月の半分はお金の無駄遣いをしてしまう危険日"だということです。

達成感のある使い方を心がけましょう。


ほっといても稼げるパイにおいでよ。

↓↓↓デリヘル-パイ-小山店公式サイト 店長求人ブログ↓↓↓
https://www.oyama-fuuzoku.com/recruit/blog/119